最高法：劳动者故意不签合同 单位不支付二倍工资

　　今天（8月1日），最高最高人民法院召开新闻发布会，法劳付倍发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的动者单位新闻洞察解释（二）》，针对社会广泛关注的故意工资热点争议问题，统一法律适用标准，不签不支切实维护劳动者合法权益。合同解释自9月1日起施行。最高

　　劳动合同法规定，法劳付倍用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，动者单位要承担支付二倍工资的故意工资责任。但实践中，不签不支存在劳动者故意不签合同等情形，合同用人单位是最高新闻洞察否还需支付二倍工资？对此，司法解释细化了二倍工资的法劳付倍适用规则。

　　司法解释明确：非用人单位原因未订立书面劳动合同时，动者单位用人单位不支付二倍工资。比如，因不可抗力等客观原因导致无法订立；因劳动者故意或者重大过失未订立等。

　　最高人民法院民一庭法官张艳：如果是用人单位通知劳动者来订立劳动合同，但是劳动者为了获得二倍工资，故意不去签字，在这种情况下，用人单位不支付二倍工资。

　　司法解释还规定，在劳动合同到期自动续延的情况下，用人单位不支付二倍工资。

　　最高人民法院民一庭法官张艳介绍，劳动者不存在严重违纪过错，那么女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，合同到期后自动会延续到“三期”的期满。其间虽然没有订立书面劳动合同，用人单位也不需要支付二倍工资。

　　此外，司法解释明确了未订立书面劳动合同二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。

　　针对劳动者享受特殊待遇后单方解约的问题，司法解释规定，用人单位向劳动者提供特殊待遇后，双方协商一致由劳动者提供一定期限的劳动，如果劳动者单方提前解约，应该承担相应的违约责任。

　　最高人民法院民一庭副庭长吴景丽表示，用人单位与劳动者签订了劳动合同，并在劳动合同当中约定，用人单位不仅给劳动者正常工资，还给劳动者特殊待遇，给劳动者分房子或者分车，此时劳动者就应该按约来履行。如果约定了期限，比如约定劳动者要工作满4年，但劳动者工作满半年就提前解除约定。在这种情况下，劳动者就应该承担相应的违约责任。

　　（总台央视记者 张赛 王帅）

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